從審計學的角度來看，「簽證會計師要求解任‧理由要深究」！
上市櫃公司更換財報簽證會計師，原因通常有五：
一、會計師已連續辦理該公司的財報簽證達一定年限、
二、會計師因其他簽證案件遭主管機關處分、
三、會計師跳槽到其他事務所任職、
四、原先的簽證會計師事務所與其他事務所合併、
五、會計師辦理財報簽證過程中的態度過於堅持，無法和公司配合，財簽之後，雙方不願再維持委任關係，只好換會計師。
這五種情況的前四種原因，基本上都屬於良性更換會計師的現象。甚至就連第五種原因而更換會計師時，會計師事務所為避免得罪客戶，也往往會以「事務所內部職務調整」為由，更換另一位會計師以提供財報簽證服務。
根據臺灣證券交易所股份有限公司「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程式」的規定，簽證會計師事務所內部職務調整而更換會計師，並不必揭露於股市觀測站的重大訊息。因此，會計師在查核簽證財報時若有發現管理階層不正直等異樣，想要脫身解套，大多會以此名義更換會計師。
從證劵市場的角度來看，「更換簽證會計師‧自我感覺不可如此良好」！
主要是：會計師事務所也有業績壓力，也要生存，只要客戶不太離譜，通常睜一眼閉一眼的情況並非不可能。套句老話「不到最後關頭，絕不輕言放棄」，應該是會計師事務所普遍的心態。但是，一旦由會計師事務所主動要求解約，委任雙方基本上已經是撕破臉了，會計師事務所為求自保，與委託人劃清界線，不願再幫該公司的財務報表「背書」之涵義已不言自明。
會計師和財務主管是最瞭解一間公司財務狀況的人，如果會計師的異動，真的是屬於上述四點合理的理由，不用太過於擔心，可是如果更換的理由交代不清，頻率又過於頻繁，這就是一個警訊，聰明的投資人應該要留意公司後續的發展。
以台灣上市公司投資騙局的「博達案」為例，當時博達董事長葉素菲頂著「砷化鎵張忠謀」的光環，不但號稱擁有獨步全球的生產技術，榮獲國家磐石獎的肯定，加上宣稱手上的訂單滿到3年都做不完，因此博達股價在2000年飆漲至368元，但是，不到4年就風雲變色。其實，仔細觀察更換財務長的頻率：從1999年年底上市以來，5年內就更換了5位財務長。訊碟在2004年爆發董事長呂學仁的掏空案之前，同樣也在2000年到2004年更換了4位財務主管。
從我的親身經驗來看，「繼任詢問前任‧做好心理建設」！
三年前，我在寫書的過程中總感覺力不從心，似乎有些「點」要有實務經驗才能寫得傳神，這三年來，我找工作換工作的目的就是為了看看實務界（好啦，也一邊等著在台灣買的預售屋交屋過戶）。最後這一份工作嘛（在東莞），真的很巧，前任稽核主管（代號：「阿頓」）曾在高點上過我的審計學。更巧的是，當我在昆山擔任管理部經理，那時阿頓在東莞擔任稽核經理，阿頓就以Skype跟我連繫一起討論內控的設置及上市櫃相關流程了。後來，我要到這家公司上班前，我身為繼任勢必要詢問前任管理階層三件事嘛（只不過我沒有經過管理階層的同意罷了，這樣不符合17號公報的規定，同學不要學喔！）。
詢問之後，阿頓當然是有一說一，正常情況下（如果我是要找一份安穩或是有發展前景的工作），聽到公司內部的真實情況，有志之士那是絕對打死不會來的！可我還是來了，越是令人無語的公司，對我的啟發就越大，能跟書上的知識相連結的就越多。有前任阿頓的幫忙，我也調整好我的心態，在東莞和曼谷做做看看學學寫寫了。
Erin Lin
10 June 2015
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