防堵肥貓 強制設獨董門檻擬大降【記者李淑慧、邱金蘭／台北報導 2010/12/30 經濟日報】

金管會擬調降強制設立獨董門檻，從資本額500億元以上降為50億元以上，並規定所有上市櫃公司明年7月前設置薪酬委員會，董事會若要否決薪酬委員會決定須有重度決議，以防堵績效不佳卻坐領高薪的肥貓。


目前資本額在500億元以上的上市櫃公司是29家，50億元以上則有213家。強制設立獨立董事的規定在民國96年實施時，500億元以上的上市櫃公司僅14家，金融機構有118家，因此所有上市櫃公司僅132家強制設立獨立董事。不過，四年來有愈來愈多上市櫃公司自願設置獨立董事，目前1,302家上市櫃公司中，已有約一半的公司設立獨立董事。

金管會證期局長李啟賢昨（29）日參加由櫃買中心所主辦的「2010資本市場論壇--落實企業社會責任與誠信經營」座談會，他演講時指出，金管會推動企業誠信經營，目前研議採行四項措施。
首先，擴大獨董適用範圍，強制設立獨董的資本額門檻，將從現行的500億元降到50億元。第二，明年7月上市櫃公司將全面設置薪酬委員會，依據公司經營績效來決定董監與高階經理人的薪酬。第三，鼓勵上市櫃公司設立審計委員會。第四，上市櫃公司只要前一年有虧損，就必須揭露個別董監的酬勞。

金管會昨天也舉行薪酬委員會的公聽會，依金管會研議方向，薪酬委員會將由三人以上組成，已設獨董者一定要參加，並由獨董擔任召集人，其他成員的資格條件，也必須比照獨董的資格條件。薪酬委員會的職權包括討論薪酬政策、結構及績效評估等，薪酬委員會決定後提供董事會考，董事會若不同意薪酬委員會的決定，必須經過重度決議並對外作資訊揭露。此外，薪酬委員會每年要開會兩次，開會時要錄音、錄影。