為大陸子公司製訂「人事及薪工循環」所涉及的大陸相關財稅法規

在為大陸子公司製訂「人事及薪工循環」時，通常我會將「人事及薪工循環」分成15項作業：CW101人力資源規劃作業，CW102職業前程規劃作業，CW103用人需求申請作業，CW104人事招募、甄選作業，CW105人事訓練計劃作業，CW106人事任用作業，CW107人事考核作業，CW108人事考勤作業，CW109人事異動作業，CW110薪資發放作業，CW111人事獎懲作業，CW112離職作業，CW113組織管理作業，CW114福利作業，CW115職務授權及代理人作業。 

在各項作業中，寫明「目的」、「範圍」、「權責」、「作業程序」、「控制重點」、「使用表單」。每一項作業簡單一點的大概也就一頁就可以解決了。 

人事及薪工循環中：

一、CW110薪資發放作業：

依據【工資支付暫行規定】、【企業所得稅暫行條例】第34條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

二、CW112離職作業：

（一）   資遣費即個人與單位解除勞動合同的一次性補償收入:根據【財稅［2001］157號】，取得的經濟補償金、生活補助費、其他補助費，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內，免征個稅；【國稅發［1999］178號】第2項規定，超過上述規定金額，可視為一次取得數月工資薪金收入，允許在一定期限內平均計算，超過12年的按12計算；

（二）   退休適用【國發［1978］104號】第1條第1項，退休年齡規定。

三、CW114福利作業：

福利金之提撥：【企業所得稅法實施條例】第40條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過薪金的14%，予以扣除；【企業所得稅法實施條例】第41條規定：撥繳的工會經費，不超過工資的2%；第42條規定：職工教育費用，不超工資的2.5%，准予扣除，超過部份，准予在以後納稅年度結轉扣除。