目前企業透過發放股票獎酬員工方式有四，分別為現金增資、員工分紅、實施庫藏股及發放認股憑證等。目前公司法已針對企業以現金增資發放股票給員工，得設置兩年禁賣閉鎖期，此舉也經常帶來，企業靠增資發行新股犒賞員工，肥了企業、卻瘦了股東。
經濟部官員表示，未來允許員工實施庫藏股獎酬員工計畫時，也可設定兩年禁售期，將讓公司擁有另一不錯的獎酬工具，「既不會瘦股東，也能讓員工在拿到股票後，還能繼續為公司效力。」
本次公司法修正條文共計12條，昨天初審時均照行政院版本通過。官員說；此外，未來在股東會現場提出臨時動議的股東，必須持有1%以上股份才可提案。，新法將沒有「過渡期」，也就是一旦公司法修正案最快下周五（27日）在立法院會三讀通過後，並經總統公布施行，就可在6月中旬實施，屆時所有公司法規範公司就必須適用新規範。
本次修法中，為避免股東會出席股東利用臨時動議，突襲未出席股東，或不斷藉提案干擾、延宕會議，新法也明定，在股東會開會現場提出臨時動議的股東，必須為持有公司已發行股份總數1%以上者才可提案，並限制只能有一項提案，且須為股東會可以決議內容。
官員解釋，此法是參考國外立場，並非限制少數股東提案權，「小股東只要集合其他股東湊足1%股份後，仍可在股東會中提出臨時動議。」
在增加公司財務運用彈性方面，修法後刪除現行公司買回特別股，僅能以盈餘或發行新股所得股款收回的限制；公司減資退還股款時，可以現金以外財產進行，但退還財產及抵充數額，須經股東會決議，並經該收受財產股東同意。
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