轉載自Yahoo財經雜誌
( 2010/10/10 ) Cheers 雜誌
這不是老梗，也不是青春的專利，更不是在職場上應該被澆熄的理想。
《Cheers》雜誌帶你打敗3個敵人，重燃新世代工作者、甚至未來領袖的顛覆力量：熱血！
你上一次和別人談論到「熱血」是什麼時候？1年前、3年前？還是更早到你已經不記得了？
隨著工作時間累積，我們是不是都逐漸從「熱血」變成「冷血」？坐在桌前百無聊賴、對任何
事都打不起勁，甚至聽到別人談論「熱血」兩字，還覺得不切實際，丟去一個白眼？
若真是如此，問題比較大的可能是你。對21世紀的企業跟工作者來說，當學歷、經驗、能力，
都不足以百分之百抵抗不確定時，是什麼特質能夠凸顯自己，改變未來？是什麼要素可以激發
潛力、改變現狀？
就是這兩個字：熱血。
去年《麥肯錫季刊》（The McKinsey Quarterly）針對全球經理人做了一項調查，問他們影響職涯
的最大關鍵是什麼？受訪者回答最多的答案是：「認識到自己對新角色或新行業充滿熱情。」
現代工作者最要具備的元素：熱血
企管大師柯林斯（Jim Collins）在《從A到A＋》中即指出，成為頂尖工作者的「刺蝟原則」中，
個人職涯規劃，要從3個圓圈的交集尋找：第1，你在哪個領域特別有天分；第2，你可以從這
份工作獲得很好的報酬；第3，對於所做的事懷抱極大熱情。
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