上市公司強制設薪酬委員會

[2011-01-28 01:28 中國時報 林上祚、曹秀雲／台北報導]

金管會2011-01-27 討論通過「上市公司薪酬委會設置及行使職權辦法」草案，薪酬委員會成員人數不得少於三人，每年至少開會兩次，為了避免經理人自肥，董事會通過之薪資報酬，如優於薪資報酬委員會之建議，除應就差異情形及原因，於董事會議事錄載明外，並應於通過二日內對外公告，1610家上市公司，最遲在今年底都要設置薪酬委員會。

　金管會要求，上市公司應於今年9月底前，設置薪資報酬委員會，為了避免新規定，衝擊上市櫃公司董事會運作，實收資本額未達100億元公開發行公司，得於今年底前設置完成。在考量初期尋覓人才困難，金管會採循序漸進做法，規範本辦法施行日起算三年內，薪資報酬委員會三分之一以下之成員，得由公司一般董事擔任，不適用獨立性要求之規定，但該成員不得擔任召集人及會議主席。

　薪酬委員會主要職權為，訂定及檢討董監事、經理人績效評估及薪資報酬之政策、制度、標準與結構，金管會要求，薪酬委員會成員應符合專業性及獨立性之規定，已依證券交易法設置獨立董事者，由獨立董事推舉一人擔任召集人及會議主席；無獨立董事者，由全體成員互推一人為之，為強化資訊公開，薪酬委員於委任及異動時，應於事實發生之即日起算二日內辦理公告申報，薪籌委員會每年至少開會二次。
　金管會要求，董事會討論薪資報酬委員會之建議，應綜合考量薪資報酬之數額、支付方式及公司未來風險等，若不採納或修正該委員會之建議，應由全體董事三分之二以上出席，及出席董事過半數之同意行之，並於決議中具體說明不同意之原因。